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真人视讯或者不超过半年的工作经历尽量不要写

 新闻资讯     |      2018-11-01 16:15

  小伙伴们,大家好,今天给大家讲讲在制作个人简历的时候,如何避免一些硬伤,防止心仪的工作岗位以自己擦肩而过。

  如果你曾经打过好几份工作,工作时间长的写上,那种三两个月,或者不超过半年的工作经历尽量不要写。因为,用人单位在看你简历的时候,会分析你的专一度和忠诚度。如果你的简历中,有好几段工作经历都是几个月时间,甚至更短,那么建议你不要将这些工作经历写在你的简历上了,这样只会给你的综合形象减分。

  曾经遇到过一个求职者,一年换了七八份工作,这样的人是没有公司敢用他的,除非是一些没有人事部门或者是特别缺人的公司会勉强考虑一下,稍微专业的公司,都是不会聘用的。

  当然,对刚毕业的大学生来说,这个情况则不同,因为刚步入社会,那些在校期间,兼职做的一些短期工作,你都可以写上,尽量写的详细,通过这些经历,有什么具体的收获和进步都可以写上,这样能给用人单位留下非常好的印象。

  写简历的时候,很多人会写上自己对岗位薪资的要求。在这里,建议大家尽量不要去写,除非你对自己的能力和所要应聘的岗位非常的熟悉和自信。否则的话,千万不要写具体的薪资数字,因为多数人在写薪资的时候,所填写的数字往往比自己实际在岗位上所能获得的要高。人们有个习惯就是往往容易高估自己的能力,这里是建议大家不要盲目的去写一些不切实际的薪资要求,这样只会让用人单位对你敬而远之,从而错过一些好的公司和职位,在这种情况下,你可以写上薪资面议。

  先有一个和用人单位接触的机会,如果被邀请面试了,那么你完全可以在面试的过程中去了解这家公司,了解这个岗位,分析自己的情况,合理的提出薪资要求。如果是一个很好的公司,即使开始薪资低一些也无所谓,只要公司有完善的晋升体系,只要你努力,你会有出类拔萃那一天的,到时候,真人视讯薪资基本由你来定,不要去计较一时的得失,特别是现在就业形势严峻的情况下。

  很多人都会有一种心态就是:老子一定要找个月薪多少多少的工作,低于这个数,老子宁可不要这个工作,也不会去这个公司。其实,这是一种病态心理,要知道,地球离了谁都可以转,一个好的工作不是用薪资的高低来衡量的,公司是一个生态系统,他有很多指标和参数,来衡量这个生态系统的好坏。有上面心态的人,只能说在职场上表现的非常不成熟。

  关于自己的求职意向,一定要想清楚再写。最好只写一个行业,一种类型的工作或者岗位,不要这个行业也能做,那个行业也可以试试。这在求职过程中是特别忌讳的,因为站着你自己的角度,也就是求职者的角度来看,能确实是兴趣广泛,可塑性好,但是用人单位会认为你求职意向不清晰,对自己未来没有合理的规划和打算,在公司内部属于不确定性因子,随时可能跳槽,离职。对求职者来讲,是觉得自己能力很全面,但对招聘单位来讲,你没有一技之长,毕竟每个公司都希望招聘来的是这个岗位上做的最好的人,可惜你不是,所以工作就擦肩而过了。

  很多人,在个人简介这一块经常是敷衍了事,或者是各种奖项,过去的成绩等等写了一大堆。这对用人单位来讲,意义不是特别大,当然对应届生来讲是必须的,但是也不能随意写,要有合理的规划和清晰的思路。对于已经进入职场的人来讲,就更应该注意了。

  个人简介里面,最好是简短、直接的写出自己的优缺点。另外,一定要写一下未来的打算和规划,相当于一个简短的职业规划。在这有限的条件下,能让用人单位清晰的看明白,你未来的打算和计划,让用人单位明白你是一个对自己未来有着清晰计划和明确目标的人。这样的人是值得培养和聘用的人才,对公司也有一定的忠诚度,如果自己的规划贴合招聘的岗位,那么就很容易得到面试邀请。

  很多人找工作的时候,都是群发的比较多。经常是一种,我管他要不要呢,只管投,先来他一百份投递再说。这样时间长了,会对求职者造成一种无形的挫败感,这是一种潜移默化的效应。

  投递简历之前,先明白自己准备找什么样的工作,想明白之后,再开始投递,这样自己目标明确,即使短期没有合适的工作邀请,也不至于太丧失斗志,因为目标明确的人,历来都不容易迷茫。如果你没考虑清楚自己想要什么,就一味的投递,很容易让自己陷入一个恶性循环,努力投简历-没有邀请-郁闷-继续投简历-依然美邀请-更加郁闷。在这个过程中,即使遇到邀请面试的机会,也很难让你满意,因为这份工作你到底喜欢不喜欢,你自己都不知道。就业压力很大,特别是对应届生,但是事情不能因为他有难度就丧失了正确的解决问题的方式。

  好了,小伙伴们,希望今天的分享,对大家有所帮助。 喜欢我写的内容,就关注一下吧,么么哒!